Las subvenciones permiten a las empresas de nueva creación acceder a recursos para financiar sus inversiones iniciales. No obstante, el emprendedor no debe contar con éstas en el momento de elaborar su plan económico-financiero, ya que su concesión en algunos casos está supeditada a criterios de obligado cumplimiento y, en otros, a su evaluación bajo criterios de concurrencia competitiva. Sigue leyendo
Los planes de igualdad “Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo” (Art. 46 Ley Orgánica 3/2007). Sigue leyendo
En primer lugar decir que la obligación de cotizar, sin perjuicio de cómo se realicen las cotizaciones, corresponde a los empresarios y los trabajadores incluidos en el Régimen General que realicen su actividad por cuenta de aquellos. Sigue leyendo
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social actuará de oficio siempre, como consecuencia de orden superior, a petición razonada de otros órganos, por propia iniciativa, o en virtud de denuncia, no siendo posible que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social actúe en virtud de denuncia anónima. Sigue leyendo
A partir del 1-1-2013, la edad de acceso a la pensión de jubilación, depende de la edad del interesado y de las cotizaciones acumuladas a lo largo de su vida laboral, requiriendo haber cumplido la edad de: Sigue leyendo
En la pensión de viudedad, es beneficiario el cónyuge superviviente, siempre y cuando el fallecido, tenga cubierto el requisito de cotización exigible en el momento del hecho causante, aunque si el fallecimiento fuera un accidente, sea o no de trabajo, o una enfermedad profesional, no se exigirá ningún período previo de cotización. Sigue leyendo
El contrato de alta dirección se encuentra regulado en el Real Decreto 1382/1985. El ámbito de aplicación de la normativa que prevé este Real Decreto se aplica a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la Entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad.
Cuando un trabajador es dado de alta médica, sin haber recuperado su capacidad laboral o bien por el transcurso de 365 días de incapacidad temporal pese, debe en el plazo de 4 días naturales desde su notificación impugnarla ante la Inspección médica del Sistema Público de Salud exponiendo los motivos de su disconformidad, y debe acompañar el historial médico, o en su caso, copia de la solicitud de dicho historial a la mutua. Sigue leyendo
Es incapacidad permanente la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. Sigue leyendo
El artículo 41 del Estatuto de los trabajadores recoge las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Sigue leyendo