Los planes de igualdad “Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo” (Art. 46 Ley Orgánica 3/2007). Sigue leyendo
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Abogados Madrid | Impugnación de altas médicas
Cuando un trabajador es dado de alta médica, sin haber recuperado su capacidad laboral o bien por el transcurso de 365 días de incapacidad temporal pese, debe en el plazo de 4 días naturales desde su notificación impugnarla ante la Inspección médica del Sistema Público de Salud exponiendo los motivos de su disconformidad, y debe acompañar el historial médico, o en su caso, copia de la solicitud de dicho historial a la mutua. Sigue leyendo
Incapacidad permanente
Es incapacidad permanente la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. Sigue leyendo
Salario FOGASA | Abogados laboralistas
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), Es un Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurídica y capacidad de obrar y cuyo fin es abonar a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago, cuando el empresario sea insolvente o esté en situación concursal.
Despido objetivo | Abogados laboralistas
El despido objetivo, esta regulado en el Artículo 52 del Estatuto del Trabajador en su artículo 52 establece como causas objetivas de extinción de la relación contractual, bien la ineptitud del trabajador sobrevenida, falta de adaptación a las modificaciones introducidas en la empresa en Sigue leyendo